На администрацию организаций, в которых работает осужденный к исправительным работам, возлагается контроль за поведением осужденного

В силу требований  ст. 43 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагается контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним, соблюдение условий отбывания наказания, уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания.

В силу требований ч. 3 ст. 42 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации время, в течение которого осужденный не работал, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается.

Согласно требованиям ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.

В силу ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.