«Государственные гарантии трудовых прав инвалидов»:

« Назад

10.08.2018 13:12

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из
основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда,
включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который
свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать профессию и род деятельности.
В соответствии со ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» на работодателей в
соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов
возлагается обязанность создавать или выделять рабочие места для
трудоустройства инвалидов; создавать инвалидам условия труда в соответствии
с индивидуальной программой реабилитации инвалида; предоставлять в
установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости
инвалидов.
Согласно ч. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели
обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о
наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема
на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах,
содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема
на работу инвалидов.
Статьей 1 Закона ЯНАО от 27.06.2008 № 54-ЗАО «О квотировании
рабочих мест для инвалидов в ЯНАО» предусмотрено, что работодателям,
численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не
более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов
в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.
При этом работодатели обязаны представлять информацию о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных
рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с
установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию
о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих
местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно в срок
до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, в государственные
учреждения службы занятости населения - городские и районные центры
занятости населения округа по форме, установленной органом исполнительной
власти округа, осуществляющим полномочия в круге содействия занятости
населения на территории ЯНАО.
За несоблюдение указанной обязанности потенциальный работодатель
может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.7
Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
(несвоевременное представление в государственный орган (должностному
лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему)
государственный контроль (надзор), уполномоченную в соответствии с
федеральными законами на осуществление государственного надзора
(должностному лицу), орган (должностному лицу), сведений (информации),
представление которых предусмотрено законом).